Cultura noastră
Un cerc virtuos
Valorile noastre stau la baza identității corporative deoarece, reprezentând inspirația pentru principiile noastre, dau naștere competențelor care se materializează în acțiunile zilnice de Vision, Openness, Leadership și Accountability (VOLA) și care caracterizează activitatea fiecăreia dintre echipele noastre.
Este un cerc virtuos în care fiecare element contribuie la consolidarea și sporirea relevanței celorlalte. În acest scop continuăm să sprijinim dezvoltarea tuturor Colaboratorilor noștri prin numeroase proiecte de dezvoltare profesională și personală.
Valorile noastre au fost identificate de toți colaboratorii companiei Fidia, care le-au scos în evidență pe cele care reprezintă cel mai bine cultura corporativă căreia îi aparțin, precum și principiile și comportamentele cărora le dau naștere în fiecare zi.
Reprezintă un driver care ne ghidează și ne inspiră în fiecare zi, amintindu-ne cât de important este să lucrăm împreună pentru o misiune comună. De la faptul că un leader este definit prin capacitatea sa de a se dezvolta atât pe sine, cât și celelalte persoane și FIDIA, până la importanța atribuită cultivării bunăstării tuturor interlocutorilor la nivelul companiei; de la concentrarea pe calitate pentru a obține cantitatea, până la a crede că secretul nu constă doar în a avea idei, ci în a le împărtăși și a le pune în aplicare: principiile noastre îmbină experiența noastră cu atenția pe care o acordăm echipelor noastre în fiecare zi.
Oglindă a ceea ce suntem și a ceea ce dorim să devenim, valorile noastre reprezintă baza identității noastre și al modului nostru de abordare față de toți stakeholders.
CONNECTION
A vorbi cu ceilalți, a-i asculta, a te implica, a te alinia pentru a permite fluidizarea relațiilor și situațiilor.
SIMPLICITY
Simplitatea contactelor (verticale și orizontale) și a procedurilor, stimulând curajul de a inova.
POSITIVE ENERGY
A oferi și a cere ajutorul, a cultiva încrederea, emoțiile pozitive pentru ca Fidia să se reînnoiască și să devină atractivă.
VALORIZATION
A cultiva responsabilitatea, autonomia, dezvoltarea și mândria oamenilor, echipelor, Fidia.
În fiecare zi, la fiecare nivel și în orice lucru mic: suntem ceea ce facem cu toții. Pentru că o etică și un angajament ca ale noastre se măsoară prin acțiuni concrete, mai precis prin
Vision
Openness
Leadership
Accountability.
Credem în importanța punerii în valoare a individualității și o încurajăm în mod constant, printr-un parcurs cu numeroase proiecte de formare și dezvoltare, cu șanse egale pentru toți.
DE&I: Manifestul nostru
Cele 10 principii ale noastre sunt fundamentale pentru a ne ghida către un mod de interacțiune mai echitabil și mai incluziv, pornind de la limbaj, puternicul instrumentul care ne permite să ne conectăm cu adevărat cu ceilalți.
Comunicarea scrisă, orală și vizuală, chiar și gesturile, modelează realitatea. Comunicarea transmite întotdeauna un mesaj – indiferent dacă vorbim sau păstrăm tăcerea – așa că trebuie să o folosim în mod conștient și respectuos.
Limbajul include mai mult decât simple cuvinte – imaginile, expresiile faciale, comportamentul și limbajul corpului pot juca, de asemenea, un rol important. Aceste elemente sunt esențiale pentru promovarea incluziunii, respectului și diversității. Și accesibilitatea sprijină incluziunea: asigurarea accesibilității comunicațiilor, locurilor de muncă și a evenimentelor înseamnă că nimeni nu este lăsat în urmă.
De fiecare dată când comunicăm, creăm o conexiune – așa că trebuie să o facem cu respect. Comunicarea incluzivă nu limitează exprimarea; adaugă corectitudine, îmbogățește relațiile și sprijină interacțiunile mai puternice și mai conștiente din punct de vedere cultural.
A fi incluziv începe prin a pune la îndoială presupunerile noastre. Atunci când nu cunoaștem o situație am putea face comentarii nepotrivite sau dureroase bazându-ne pe prejudecăți personale sau culturale.
Nimeni nu se încadrează perfect într-un tipar. Evitând etichetarea automată ne asigurăm că rămânem deschiși la minte.
Incluziunea începe prin curiozitate și umilință. Ne dezvoltăm ascultând povești și perspective diferite de ale noastre.
Pentru a evita neînțelegerile atunci când vorbim cu cineva nou sau îi scriem, putem observa modul în care se exprimă și ne putem adapta în consecință. Dacă acest lucru nu este posibil, este perfect normal să cerem un sfat.
La început poate părea ceva nou, dar limbajul incluziv înseamnă claritate, acuratețe și respect. Cu cât îl practicăm mai mult cu atât devine mai natural.
Limbajul și experiențele noastre sunt interconectate și în continuă evoluție. Comunicarea incluzivă, ca și limbajul, se adaptează în timp pentru a reflecta lumea în care trăim.
Putem face greșeli, chiar și atunci când încercăm cu adevărat să fim politicoși și respectuoși. Ceea ce contează este să ne asumăm răspunderea, să învățăm și să facem mai bine – împreună.
Evoluând alături de Fidia
Sprijinim Persoanele noastre în dezvoltarea lor, care este și a noastră. Continuăm să facem aceasta promovând formarea și dezvoltarea profesională, prin proiecte inspirate de o cultură corporativă modernă, solidă și comună, care se bazează pe ascultarea tuturor Persoanelor și pe punerea în valoare a competențelor și diversității acestora.
Fidia Learning Lab
Activități de dezvoltare